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ISO9000+BG50430,企业新员工培训总结

  • 文章来源:武汉晖菲企业管理
  • 更新时间:2014年04月15日

  ISO9000+BG50430,企业新员工培训总结

  今天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大。

  首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些小员工培训,实在很荣幸。培训课一开端,唐总就强调了同事之间问候的方法及其重要性,并做了简略的训练,生动了气氛。

  今天培训的主题是“如何做一名优良的员工”。首先,唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种:满腹牢骚型,这种人在公司里整天都只会抱怨,严重影响其他同事的情绪;第二种:得过且过型,这种人虽然不会抱怨,但是不求提升,积极性不高,没有创新;第三种:积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能施展自己的特点,受到领导的赏识。当然,想成为一名优良的员工,至少要有积极进取的心态。

  说到心态,唐总提到了企业员工的四种类型:废品,半成品,精品,毒品。废品和精品很好懂得,精品是有好的心态和工作能力,废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强,这种类型的员工是可以造就成精品的:毒品则刚好相反,指工作能力很强但是心态不好,这种员工往往也是最让领导头疼的,通常容易让其他同事心里不平衡,针对这种情况,我们只能对其进行改革,朝精品的方向发展。

  优良的员工一般都有一些共同点,自主,积极,目标明确等等。一名优良的员工通常不会单以薪水为目标,并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上,我们都还需要很多的努力。

  最后也是最重要的,我们该怎样成为优良的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。

  1.确立模仿对象,对象必需要合适自己,并且明确差距,制定目标并用逆推法将目标量化。

  2.态度决定举动,举动之前问自己,是能不能,该不该,还是想不想做好。同时暗示自己必定能做好,必定要做好,必定能积极的做好。

  3.造就自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简略想,简略的问题不多想。

  4.在工作种学会派遣压力,自我把持的能力。应对危机,面对挫折需要有积极的心态。

  5.每天进步一点点,信任自己,一切皆有可能的信心。

  6.造就对人微笑的仪态,造就永不放弃的意识,敢于切断后路的决心,走出神经过敏的误区。

  总结:成功的秘诀在于举动,做比什么都重要,并且保持不懈,打败举动的敌人——拖延,一点点积累,循序渐进。

  培训课受益匪浅,信任自己不断学习,不断努力,可以成为一名优良的员工。

  ISO9000+BG50430,企业新员工培训总结